Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma (DOL) hivatalosan visszavonta a Biden-érában bevezetett túlóra-szabályozást, amely megemelte volna azt a fizetési küszöböt, amely alatt a munkavállalók automatikusan jogosultak túlóradíjra. A visszavonással az USA visszatér a 2019-es Trump-korszakból örökölt küszöbértékhez, amely nominálisan jóval alacsonyabb, mint a Biden által tervezett szint.
A konkrét számokban: a Biden-féle szabály 43 888 dollárra emelte volna az éves bérbeszámítási határt, míg a visszaállított 2019-es szabály szerint ez az összeg 35 568 dollár. Az alacsonyabb küszöb azt jelenti, hogy több munkavállaló esik ki az automatikus túlórajogosultságból, és a munkáltatóknak kevésbé kell aggódniuk a besorolási kérdések miatt. Ugyanakkor jogászok emlékeztetnek: a fizetési küszöb csupán az egyik feltétele a mentességi tesztnek – a munkakör jellege és a feladatok szintén meghatározóak.
HR-szemszögből a változás azonnali bérszámfejtési és munkajogi felülvizsgálatot indokol. Azok a vállalatok, amelyek a Biden-féle emelésre készülve már átsoroltak egyes pozíciókat, most újra dönthetnek – de óvatosan. A visszasorolás jogi és munkavállalói élmény szempontjából egyaránt kényes lépés, és a bizalom elvesztésének kockázatát hordozza. A HR-csapatoknak érdemes jogászokkal együttműködve, proaktívan kommunikálni a változásokat.
