Kalifornia törvényhozása és Gavin Newsom kormányzó több, az AI munkahelyi alkalmazását szabályozó törvényt fogadott el és írt alá. A jogszabályok célja, hogy az állam „az ország vezető keretrendszerét" hozza létre a munkavállalók és fogyasztók védelme érdekében – különös tekintettel arra, ahogyan a cégek mesterséges intelligenciát vetnek be a munkaerő-gazdálkodásban.
Az új szabályok kötelezik a munkáltatókat arra, hogy tájékoztassák a dolgozókat, ha automatizált rendszerek hoznak róluk döntést – például teljesítményértékelés, munkaidő-beosztás vagy elbocsátás kapcsán. A törvénycsomag emellett átláthatósági követelményeket állít az algoritmusalapú felügyeleti eszközökkel szemben, és korlátozza az AI-vezérelt felmondások emberi felülvizsgálat nélküli alkalmazását.
A HR-szakembereknek érdemes komolyan venni ezt a jogalkotási irányt – főleg, mert Kalifornia szabályozási trendjei rendszerint megelőlegezik a szövetségi szintű változásokat is. Aki most felülvizsgálja, hogyan és mire használja az AI-t a HR-folyamatokban, az nem csupán jogi kockázatot csökkent, hanem bizalmat is épít a munkavállalók felé.
