Egy új kanadai felmérés meglepő eredményt hozott: a munkavállalók és álláskeresők nagy része szándékosan módosítja viselkedését és személyiségét, hogy jobban illeszkedjen a munkahely elvárásaihoz vagy kultúrájához. Ez a jelenség nemcsak az állásinterjúkon figyelhető meg, hanem a napi munkavégzés során is tartósan fennmarad.
A kutatás szerint a személyiségmódosítás leggyakoribb formái közé tartozik a kommunikációs stílus átalakítása, az értékek elrejtése és a valódi motivációk leplezése. Az érintett munkavállalók egy része tudatosan csinálja ezt karrierépítési megfontolásból, míg mások pszichológiai nyomást éreznek arra, hogy „beilleszkedjenek". Mindkét eset komoly hosszú távú következményekkel jár az egyén jóllétére és a csapat dinamikájára nézve.
HR-szempontból ez az adat figyelmeztető jel: ha a munkavállalók rendszeresen maszkot viselnek, az a pszichológiai biztonság hiányára utal a szervezeti kultúrában. A felvételi folyamat sem megbízható, ha a jelöltek azt mutatják, amit szerintük látni akarnak. A megoldás a kultúra tudatos építése – ahol az autentikus önkifejezés nem kockázat, hanem elvárt norma.
