Az amerikai Munkaügyi Minisztérium (DOL) bejelentette: a szövetségi vállalkozók minimálbérét óránként 14 dollárra emeli. A lépés érinti az összes olyan munkáltatót, amely szövetségi kormányzati szerződés alapján foglalkoztat dolgozókat – ez a szektor hatalmas, több millió munkavállalót jelent az Egyesült Államokban.
A Biden-adminisztráció idején ez a minimálbér elérte az óránkénti 15 dollárt, a jelenlegi emelés tehát visszalépést jelent ahhoz képest. A Trump-kormányzat korábbi döntéseivel összhangban az új szint mérsékeltebb, de a DOL szerint így is garantálja a minimális megélhetési bért a szövetségi projekteken dolgozók számára. Az emelés pontos hatályba lépési dátuma és az érintett szerződéstípusok köre a részletes szabályozásban lesz meghatározva.
HR-szempontból ez a változás elsősorban a bérstruktúra tervezésére és a szerződéses munkavállalók kompenzációs politikájára hat. Azoknak a HR-vezetőknek és bérszámfejtési csapatoknak, amelyek szövetségi alvállalkozóknál dolgoznak, most érdemes átvizsgálni a jelenlegi bérsávokat, és biztosítani a megfelelést. A hosszabb távú kérdés azonban az: elég-e 14 dollár arra, hogy valóban versenyképes munkaerőpiaci pozíciót tartson fenn egy vállalat?
