Alberta tartomány kormánya tiltó intézkedést hozott a DEI – azaz sokszínűségi, egyenlőségi és befogadási – programokkal szemben, azzal az indokkal, hogy a foglalkoztatási döntéseknek kizárólag az érdem alapján kell születniük. Az intézkedés azonban éles szakmai vitát robbantott ki: sokan úgy látják, hogy a döntéshozók félreértik, mit jelent valójában az érdem elvű kiválasztás.
A kritikusok rámutatnak: ha a legjobb jelöltet akarjuk megtalálni, akkor olyan rendszert kell építeni, amelyben mindenki valóban egyenlő eséllyel indulhat. A strukturális egyenlőtlenségek – mint az eltérő hozzáférés az oktatáshoz, a hálózatépítési lehetőségekhez vagy az előítéletes értékelési folyamatok – éppen azt akadályozzák meg, hogy a valóban legalkalmasabb emberek előre kerüljenek. A DEI-programok célja pontosan ezeknek az akadályoknak a lebontása.
HR-szemszögből az albertai döntés figyelmeztetés: a politikai narratívák és a bizonyítékalapú tehetségmenedzsment között egyre nagyobb a szakadék. Azok a szervezetek, amelyek valóban az érdem alapján akarnak dönteni, nem kerülhetik meg a rendszerszintű torzítások vizsgálatát. A befogadó szervezeti kultúra nem a legalkalmasabb jelölt kizárásáról szól – hanem arról, hogy megtaláljuk őt, bárhonnan is érkezzen.
