A kanadai Fellebbviteli Bíróság egy friss döntésében megerősítette a kárcsökkentési kötelezettség elvét a jogtalan elbocsátási ügyekben. Az ítélet szerint a volt munkavállalónak aktívan törekednie kell új állás szerzésére, és az új munkahelyen megkeresett minden egyes dollárt le kell vonni a munkáltató által fizetendő kártérítés összegéből.
A döntés pontosítja az ún. mitigation szabály alkalmazását: nem elegendő, ha a felperes formálisan állást keres, de elvárható, hogy valódi erőfeszítéseket tegyen az elhelyezkedésre. Ha az elbocsátott munkavállaló új jövedelemre tesz szert, az közvetlenül csökkenti a korábbi munkáltató kártérítési kötelezettségét. A bíróság hangsúlyozta, hogy ez az elv következetesen érvényes, függetlenül attól, hogy az új pozíció esetleg alacsonyabb szintű vagy rosszabbul fizetett az előzőnél.
HR- és jogi szempontból ez a döntés egyaránt fontos munkáltatóknak és munkavállalóknak. A munkáltatók tudják, hogy a munkavállaló elhelyezkedése csökkenti kitettségüket, ezért érdemes a felmondási folyamatban outplacement-támogatást felajánlani. A munkavállalóknak viszont tudniuk kell: az aktív álláskeresés nem opcionális, hanem jogi kötelezettség, amelynek elmulasztása csökkentheti a végül megítélt kártérítés összegét.
