Kanada és az Európai Unió szorosabb integrációjának lehetősége egyre komolyabb szakmai vitákat vált ki — különösen a munkaerőpiac szempontjából. Egy vezető akadémikus szerint az EU-tagság egyik legdrámaibb következménye az lenne, hogy minden uniós állampolgár automatikusan munkavállalási jogot szerezne Kanadában, és fordítva.
Ez a változás tízmilliós nagyságrendű potenciális munkavállalói kört nyitna meg a kanadai munkaerőpiac előtt. A szakértők szerint a hatás nemcsak a toborzást, hanem a bérszinteket, a munkajogi szabályozást és a sokszínűségi politikákat is érintené. Az EU munkajogi direktívái — például a minimálbérre vagy az atipikus foglalkoztatásra vonatkozó előírások — szintén kihívás elé állítanák a jelenlegi kanadai keretrendszert.
HR-szempontból ez a forgatókönyv komoly felkészülést igényelne: a szervezeteknek újra kellene gondolniuk toborzási stratégiájukat, a munkavállalói élmény nemzetközi dimenzióit és a kompenzációs politikáikat. A tehetségmenedzsment globális versenye egy ilyen lépéssel teljesen új szintre lépne Kanadában.
