Kanadában átíródott az álláskeresés motivációs háttere. Egy friss felmérés szerint a munkát keresők többségét már nem a szakmai fejlődés vagy a karriercélok vezérlik, hanem a gazdasági bizonytalanság és a megélhetési nyomás. Ez nem csupán hangulati kérdés – strukturális változásról van szó a munkaerőpiacon.
A jelentés adatai szerint a válaszadók több mint fele azt jelöli meg legnagyobb kihívásként, hogy nem talál a képzettségének megfelelő állást. A túlképzettség és az alulfizetett pozíciók közötti szakadék nő, és egyre több munkavállaló kényszerül kompromisszumra. A gazdasági bizonytalanság közvetlenül befolyásolja, hogy az emberek milyen munkát vállalnak el, és milyen feltételeket hajlandók elfogadni.
A HR-szakemberek számára ez az adat fontos jelzés. Amikor a jelöltek nem karrierből, hanem kényszerből jelentkeznek, megváltozik az elvárások dinamikája, a visszatartási kihívások jellege és a munkavállalói élmény teljes képe. Az onboarding során érdemes felmérni a valós motivációkat, a kompenzációs csomagokat pedig a megélhetési realitáshoz kell igazítani. Aki ezt figyelmen kívül hagyja, magasabb fluktuációval és alacsonyabb elköteleződéssel számolhat.
