Az amerikai szövetségi kormány új szabályozási javaslatot tett közzé, amelynek célja, hogy a munkáltatók számára egyszerűbbé és vonzóbbá tegye a termékenységi kezeléseket — például az IVF-et — fedező juttatások bevezetését. A javaslat Donald Trump elnök munkaügyi és szociálpolitikai programjának egyik kulcseleme, és közvetlenül kapcsolódik a születésszám növelésére irányuló kormányzati törekvésekhez.
A tervezett szabályozás lényege, hogy a termékenységi juttatások mentesülnének egyes szövetségi egészségügyi törvények — köztük az Affordable Care Act — bizonyos követelményei alól. Ez lehetővé tenné a munkáltatóknak, hogy rugalmasabban, alacsonyabb adminisztratív teherrel kínáljanak ilyen típusú ellátásokat anélkül, hogy az automatikusan az összes törvényi megfelelési kötelezettséget magával hozná.
HR-szempontból ez egy fontos jelzés: a juttatáscsomagok (benefits) versenye új dimenzióba lép. A termékenységi támogatás egyre inkább a tehetségvonzás és -megtartás eszközévé válik, különösen a fiatal munkavállalói generációk körében. Azok a HR-vezetők, akik proaktívan felülvizsgálják juttatási portfóliójukat és beemelik az ilyen típusú ellátásokat, komoly munkáltatói márkaelőnyre tehetnek szert.
