A tech szektorban zajló leépítési hullám ellenére az AI-kompetenciával rendelkező jelöltek iránti kereslet tovább erősödik. Az iCIMS friss jelentése szerint nemcsak a technológiai vállalatok, hanem az egészségügy, a pénzügy és a gyártóipar is aktívan toboroz mesterségesintelligencia-értő szakembereket – miközben a rendelkezésre álló tehetségek száma messze elmarad az igényektől.
A jelentés adatai egyértelműen mutatják: az AI-specifikus álláshirdetések száma évről évre emelkedik, a kínálati oldal azonban nem tudja tartani a tempót. Az érintett munkáltatók jelentős része nem csupán adatmérnököket vagy fejlesztőket keres, hanem olyan munkatársakat, akik meglévő szerepkörükben is képesek AI-eszközöket hatékonyan alkalmazni. Ez a hibrid elvárás teljesen új dimenzióba helyezi a tehetségmenedzsmentet.
HR-szemszögből ez a helyzet kettős kihívást jelent. Egyrészt a külső toborzás egyre drágább és nehezebb, másrészt a belső upskilling programok felértékelődnek. Azok a szervezetek, amelyek most fektetnek be munkavállalóik AI-képzésébe, versenyelőnyre tesznek szert – nemcsak a tehetségpiacon, hanem az operatív hatékonyság terén is. A HR feladata, hogy ne csak a hiányt kezelje, hanem a meglévő tudást is tudatosan fejlessze.
