Colorado állam SB 24-205-ös törvénye az Egyesült Államokban az egyik első olyan jogszabály, amely kifejezetten az AI-alapú döntéshozatali rendszerek diszkriminatív hatásait kívánja szabályozni – beleértve a felvételi és HR-folyamatokban használt algoritmusokat is. Elon Musk xAI vállalata most pert indított a törvény ellen, alkotmányellenesnek minősítve azt, és ezzel komoly bizonytalanságot teremtett a hatálybalépés előtt.
A törvény szerint a magas kockázatú AI-rendszereket fejlesztő és alkalmazó vállalatoknak kötelező lenne kockázatértékelést végezni, és megelőzni az algoritmikus torzításokat. Az xAI érvelése szerint a szabályozás sérti a szólásszabadságot és aránytalanul terheli az innovációt. A helyi törvényhozók még mindig módosítási javaslatokon dolgoznak, miközben a hatálybalépés határideje egyre közeledik.
HR-szemszögből ez az eset figyelmeztető jelzés. Azok a szervezetek, amelyek AI-eszközöket használnak toborzásra, teljesítményértékelésre vagy előléptetési döntésekre, egyre összetettebb jogi és etikai terepen navigálnak. Függetlenül a per kimenetelétől, az algoritmikus torzítás kérdése nem tűnik el – sőt, egyre nagyobb nyomást helyez a HR-csapatokra, hogy átlátható, auditálható és igazságos folyamatokat építsenek ki az AI alkalmazásakor.
