A kanadai munkaerőpiac egy fontos átalakuláson megy keresztül: a Statistics Canada friss adatai szerint szignifikánsan csökken azoknak az álláshirdetéseknek az aránya, amelyek felsőfokú végzettséget írnak elő. A trend nem véletlen, és nem is átmeneti – a munkaadók tudatosan reagálnak a tartósan magas betöltetlen állásokra és a toborzási nehézségekre.
A statisztikák szerint a diplomát előíró pozíciók aránya az elmúlt időszakban érzékelhetően visszaesett, miközben nőtt a szakképesítést vagy egyéb, rövidebb idő alatt megszerezhető minősítést igénylő hirdetések száma. Ez nem csupán a munkaerőhiány kényszermegoldása: egyre több munkáltató ismeri fel, hogy a diploma önmagában nem garantál jobb munkateljesítményt, és a kompetenciaalapú kiválasztás hatékonyabb toborzási eredményeket hoz.
A HR-szakemberek számára ez a trend egyértelmű üzenet: ideje felülvizsgálni a munkakörök belépési követelményeit. Az automatikusan „diplomás" szűrőként alkalmazott előírások nemcsak feleslegesen szűkítik a jelölti kört, hanem diverzitási szempontból is problémásak lehetnek. Aki kompetenciaalapú toborzásra vált, egyszerre bővíti a tehetségcsatornát és csökkenti a betöltetlen pozíciók miatti kiesést.
