Az albertai King's Bench bíróság egy COVID-19 oltási mandátummal kapcsolatos ügyben hozott döntése fontos precedenst állít fel a kanadai munkajogban. A per középpontjában az a kérdés állt, hogy egy általánosan megfogalmazott orvosi igazolás elegendő-e ahhoz, hogy egy munkavállaló fogyatékosságra hivatkozva mentesüljön a munkáltató kötelező oltási előírása alól, és diszkriminációra hivatkozzon annak megtagadása esetén.
A bíróság döntése szerint a homályos, általános tartalmú orvosi dokumentáció önmagában nem bizonyítja a fogyatékosság fennállását. A munkáltatóknak joguk – és esetenként kötelezettségük – van arra, hogy részletesebb orvosi tájékoztatást kérjenek, ha az igazolás nem tartalmaz elegendő információt a tényleges egészségügyi állapotról és annak munkahelyi hatásairól. Ez nem jelent automatikus diszkriminációt, hanem az ésszerű alkalmazkodás folyamatának része.
HR-szemszögből ez az ítélet megerősíti, hogy a befogadási kötelezettség teljesítése kétirányú folyamat: a munkavállalónak is érdemi információt kell szolgáltatnia az igény alátámasztásához. A kanadai HR-szakembereknek érdemes felülvizsgálni az orvosi igazolások kezelésére vonatkozó belső protokolljaikat, és gondoskodni arról, hogy a kért információk köre arányos, dokumentált és következetes legyen – ezzel csökkentve a diszkriminációs panaszok kockázatát.
