Az év végén sok HR-vezető és csapatvezető szembesül ugyanazzal a dilemmával: mit adjunk az egész csapatnak úgy, hogy mindenki elégedett legyen? Az egyéni eltérések – más érdeklődés, más élethelyzet, más értékrend – megnehezítik a döntést, és a générique megoldások sokszor lapos fogadtatásra találnak. Holott a karácsonyi ajándék fontos eszköz a szervezeti kultúra és az összetartozás erősítésében.
A Personalwirtschaft hét konkrét ötletet gyűjtött össze, amelyek különböző csapatdinamikákhoz és büdzséekhez is illeszkednek. A javaslatok között szerepelnek közös élményalapú programok, személyre szabható utalványok, jóléti és egészségtámogató ajándékok, valamint fenntartható, értékalapú meglepetések. A hangsúly minden esetben az átgondoltságon van: az ajándéknak tükröznie kell, hogy a vezető ismeri és értékeli a csapatát.
HR-szempontból a karácsonyi gesztus jóval több, mint protokoll. A munkavállalói élmény szempontjából az év végi elismerés erősen hat az elkötelezettségre és a lojalitásra – különösen akkor, ha nem sablonos, hanem személyes figyelmet sugároz. Aki most tudatosan tervezi meg a csapatajándékot, az a munkáltatói márkájába is befektet. A legjobb ajándék az, amelyik azt üzeni: látunk téged, és számítasz.
