Az amerikai adóhatóság, az IRS új szabályozási javaslatot tett közzé a „Trump-számlákkal" kapcsolatban. Ezek a számlák a jogosult gyermekek számára nyújtanának hosszú távú megtakarítási keretet, amelyet az évek során felhalmozódó kamatokkal és hozamokkal lehetne gyarapítani – legyen szó később tanulmányi költségekről, nyugdíjról vagy egyéb célokról.
A javaslat azonban éles kontrasztban áll az idősebb munkavállalók valóságával. Miközben a gyerekek számára jövőbeli tőkét építenének, az 50 év feletti korosztály egyre nagyobb arányban számol azzal, hogy a tervezettnél később mehet nyugdíjba. Az infláció, az emelkedő megélhetési költségek és az alacsony megtakarítási ráta együttesen szorítja vissza a nyugdíjas évek kezdetét – és ez a trend a munkaerőpiacon is érezteti hatását.
HR-szempontból ez a kettősség komoly figyelmeztető jel. Az idősebb munkavállalók bennmaradása a munkaerőpiacon egyszerre lehetőség és kihívás: tapasztalatot hoznak, de más típusú támogatást igényelnek. A szervezeteknek érdemes átgondolni, hogyan kezelik a különböző életszakaszban lévő dolgozókat – a pénzügyi jóllét programoktól a rugalmas munkavégzés lehetőségéig minden számít.
