A Microsoft újabb jelentős létszámleépítést hajt végre, és a kiszivárgott információk szerint a végkielégítési csomag figyelemreméltóan nagyvonalú: az elbocsátott munkavállalók munkaviszonyuk hosszától függően akár 39 hét alapbért is kaphatnak. A csomag részeként az egészségügyi biztosítás fedezete is megmarad egy ideig az érintetteknek.
A Microsoft ez évben több körben is csökkentette a létszámát, összességében több ezer munkavállalót érintve globálisan. A cég a leépítések mögé általában stratégiai átszervezést és az AI-fejlesztésekre való fókuszálást jelöli meg indokként. A 39 hetes plafon kiemelkedő a tech-szektori standardokhoz képest is, ahol a végkielégítési csomagok általában rövidebb időszakot fednek le.
HR-szempontból a Microsoft lépése több tanulságot is hordoz. Egy nagyvonalú offboarding-csomag nem csupán az elbocsátott kollégáknak szól – üzenetet küld a bennmaradóknak és a munkaerőpiacnak egyaránt. A munkáltatói márka védelme leépítési helyzetben sem másodlagos szempont. Aki méltósággal engedi el az embereket, az hosszú távon is vonzóbb munkaadónak számít a tehetségpiacon.
