Mexikó törvényhozásában olyan javaslat van napirenden, amely betiltaná a "humán erőforrás" (recursos humanos) kifejezés hivatalos használatát a munkaügyi szabályozásban. A kezdeményezés mögött az a meggyőződés áll, hogy az embereket nem szabad erőforrásként kezelni – a fogalom ugyanis tárgyiasítja a munkavállalókat, és ellentmond a méltóságalapú munkafelfogásnak. A javaslat egyelőre vita alatt van, de már most komoly szakmai és politikai figyelmet kapott.
A terminológia körüli vita nem új keletű: a HR-szakma már évek óta keresi az önmeghatározását. Sokan a "people operations", "people & culture" vagy "workforce experience" kifejezéseket részesítik előnyben, és a nagy tech cégek jó része már régen átállt ezekre. Mexikó esetében azonban ez törvényi szinten jelenne meg, ami precedensértékű lenne Latin-Amerikában és azon túl is.
HR-szemszögből a névváltozásnál fontosabb az a szemléletváltás, amelyet ez tükröz. A modern HR-funkció egyre inkább stratégiai partnerként, nem adminisztratív támogatóként működik. Ha a jogalkotás is ezt a narratívát erősíti, az segíthet abban, hogy a HR-esek valóban emberközpontú, nem pedig folyamatorientált megközelítést érvényesítsenek. A szavak számítanak – különösen, ha törvénybe iktatják őket.
