Az elmúlt hét HR-híreinek egyik legmegdöbbentőbb adata: az amerikai munkavállalók több mint egyötöde nyilatkozott úgy, hogy saját szemével látott etikátlan vagy akár illegális cselekményt a munkahelyén. Ez nem csupán etikai kérdés – komoly jogi és reputációs kockázatot jelent minden olyan szervezet számára, amely nem veszi komolyan a belső bejelentési kultúra fejlesztését.
A HR Dive heti összefoglalója további figyelemre méltó számokat is tartalmaz: például azt, hogy a Russell 3000-es index vállalatainak igazgatótanácsaiban hogyan alakul a nők aránya. Ezek az adatok együtt rajzolnak ki egy képet arról, hol tart ma az amerikai munkaerőpiac a sokszínűség, az etika és a szervezeti átláthatóság terén – és a kép nem mindenben pozitív.
HR-szemszögből az etikátlan magatartás magas előfordulási aránya azt jelzi, hogy a whistleblower-rendszerek és a pszichológiai biztonság sok helyen még mindig nem működik megfelelően. Ha a munkavállalók látnak valamit, de nem szólnak – mert félnek vagy mert úgysem számít –, az a szervezeti kultúra mélyebb problémájára utal. A HR-nek aktív szerepet kell vállalnia abban, hogy a bejelentési csatornák valóban biztonságosak és hatékonyak legyenek.
