Az állásvéleményező platformok – köztük a piacvezető Kununu – komoly hatással vannak a munkáltatói márkaépítésre és a toborzásra. De mi történik akkor, ha valaki olyan cégről ír negatív értékelést, amelynél soha nem dolgozott? Egy friss hamburgi bírósági döntés ezt a kérdést helyezte a középpontba, és egyértelmű választ adott.
A Hamburgi Felső Tartományi Bíróság (OLG Hamburg) kimondta: ha egy értékelő nem tudja igazolni, hogy valóban munkavállalója volt az adott cégnek, a platform köteles eltávolítani az értékelést. Ez különösen fontos precedens, hiszen a Kununu eddig jellemzően a véleményszabadságra hivatkozva védte meg az anonim bejegyzéseket. Az ítélet most megváltoztatja az erőviszonyokat.
A HR-csapatok számára ez azt jelenti, hogy érdemes szisztematikusan figyelni a céges profilokat, és jogi úton is felülvizsgáltatni az egyértelműen alaptalan bejegyzéseket. Az employer branding védelme nem ér véget a karrieroldalon – a külső platformokon megjelenő tartalmak aktív kezelése ma már a reputációmenedzsment szerves része. A döntés ugyan németországi, de elvi üzenete európai szinten is releváns.
