Egy kanadai tartomány igazságügyi minisztere törvénymódosítást kezdeményezett, amely alapjaiban alakítaná át a titoktartási megállapodások – közismert nevükön NDA-k – alkalmazási lehetőségeit munkaügyi vitákban. A jogalkotói szándék egyértelmű: megakadályozni, hogy a felek pénzzel vásároljanak hallgatást visszaélésekről, zaklatásról vagy diszkriminációról.
Az igazságügyi miniszter nyíltan fogalmazott: „Ezek a megállapodások túl sokszor olyan egyezségek részét képezik, amelyek végső soron eltakarják a káros magatartást." A tervezett szabályozás nem tiltaná el teljesen az NDA-k alkalmazását, de szűkítené azt a kört, amelyre titoktartási kötelezettség köthető – különösen, ha az ügy munkahelyi zaklatással, nemi alapú erőszakkal vagy diszkriminációval kapcsolatos.
HR-oldalon ez komoly átgondolást igényel. Azok a szervezetek, amelyek eddig az NDA-ra támaszkodtak kellemetlen ügyek csendes lezárásához, mostantól más megközelítésre kényszerülnek. A valódi megoldás a megelőzés: pszichológiai biztonságot garantáló kultúra, transzparens belső panaszkezelés és valódi következmények káros magatartás esetén. Az NDA nem szőnyeg, ami alá söpörjük a problémát – ezt a jogalkotók is egyre inkább kimondják.
