Az amerikai Munkaügyi Minisztérium (DOL) véglegesítette a gyógyszerhaszon-menedzserekre (PBM) vonatkozó új átláthatósági szabályt. A rendelet 2027-től kötelezi ezeket a vitatott szerepű közvetítőket arra, hogy az önfinanszírozott munkáltatói egészségügyi tervek számára részletesen kimutassák díjaikat, jutalékaikat és egyéb kompenzációs elemeiket.
A PBM-ek évtizedek óta a gyógyszergyártók, biztosítók és munkáltatók között közvetítenek, ám bevételi modelljük sokáig szinte teljesen átláthatatlan volt. Az új szabály ezt töri meg: a munkáltatók első ízben kapnak valós rálátást arra, hogy mekkora összeget von el a rendszer a tényleges egészségügyi ellátásból. A lépés része egy szélesebb körű, bipartisan támogatott reform-hullámnak, amely az egészségügyi költségek letörését célozza.
HR-szemszögből ez komoly változást hoz a juttatásmenedzsmentben. A munkáltatóknak 2027 előtt érdemes felkészülniük az adatok fogadására és elemzésére – és ahol szükséges, újratárgyalni a PBM-szerződéseket. Az átláthatóság önmagában még nem csökkenti a költségeket, de fegyvert ad a kezükbe ahhoz, hogy tudatosabb döntéseket hozzanak a munkavállalói egészségügyi juttatások tervezésekor.
