Az Alberta Human Rights Tribunal elutasított egy diszkriminációs keresetet, amelyet egy álláspályázó nyújtott be a felvételi folyamatot követően. A kérelmező azt állította, hogy a munkáltató védett tulajdonsága miatt mellőzte őt a kiválasztás során. A törvényszék azonban nem talált elegendő bizonyítékot arra, hogy a döntés mögött diszkriminatív szándék húzódott volna.
Az eset az ún. „az ismert ördög jobb" elvre épül: a munkáltató egy belső jelöltet részesített előnyben, amit a testület jogszerűnek ítélt. A döntés indoklása szerint a felvételi folyamat dokumentált, következetes és a betöltendő pozíció valós követelményein alapult. Az albertai emberi jogi törvényszék hangsúlyozta, hogy a szubjektív döntés önmagában nem egyenlő a diszkriminációval, ha azt megalapozott üzleti szempontok támasztják alá.
HR-szemszögből az eset figyelmeztetés: a felvételi döntések alapos dokumentációja nem opcionális, hanem alapkövetelmény. Azok a szervezetek, amelyek írásban rögzítik az értékelési szempontokat, az interjúk menetét és a végső döntés okait, sokkal könnyebben védekeznek hasonló panaszok ellen. A transzparens kiválasztási folyamat egyszerre védi a munkáltatót és erősíti a szervezeti kultúrát.
