Megérdemli-e az ember a dicséretet, ha egy AI írta helyette a szöveget? A Parlons RH 611. webösszeállítása ezt a provokatív kérdést járja körbe – és nem ad egyszerű választ. A ChatGPT egyre mélyebbre hatol a munkahelyi folyamatokba, és közben alapjaiban borítja fel azt, ahogyan a teljesítményt, az alkotást és az érdemet értelmezzük. Az AI-generált tartalom és az emberi munka határvonala elmosódott.
A szám másik hangsúlyos témája az emberi rezisztencia: sokan tudatosan választják az analóg vagy legalábbis AI-mentes megoldásokat, nem lustaságból, hanem értékválasztásból. Emellett a szerkesztők felhívják a figyelmet egy növekvő biztonsági kockázatra is: a phishing-támadások egyre kifinomultabban használják az AI-t a megtévesztéshez, és a munkavállalók nincsenek kellően felkészülve ezek felismerésére.
HR-szemmel mindhárom téma releváns. Az érdem és a teljesítmény értékelése az AI korában újradefiniálást igényel – nem elég azt nézni, mi a végeredmény, hanem azt is, hogyan született. A digitális biztonság tudatosítása a munkavállalói élmény és a szervezeti kultúra részévé kell váljon: az adathalászat elleni felkészítés ma már alapvető HR-feladat, nem IT-ügy. Az emberi ítélőképesség – épp az AI miatt – felértékelődik.
