Az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottsága (EEOC) 200 000 dolláros peren kívüli egyezséget kötött a Republic Services hulladékgazdálkodási vállalat egyik leányvállalatával. A per tárgya nemi alapú diszkrimináció volt a felvételi folyamatban, amelyet a springfieldi, Missouri-i telephely esetében tártak fel.
Az EEOC vádirata szerint az Allied Waste-ként is ismert Republic-leányvállalat 2020 elejétől rendszeresen férfi jelölteket részesített előnyben a felvételi döntések során – még akkor is, ha a nő pályázók objektívan magasabb képzettséggel vagy tapasztalattal rendelkeztek. A bizottság ezt szisztematikus, nemi alapú megkülönböztetésnek minősítette, amely sérti a szövetségi Title VII törvényt.
Az ügy HR-szempontból több tanulságot is hordoz. A felvételi döntések dokumentálása, a kiválasztási szempontok következetes és átlátható alkalmazása, valamint a döntéshozók rendszeres tudatosságfejlesztő tréningje mind olyan eszközök, amelyek megelőzhetik az ehhez hasonló eseteket. A 200 000 dolláros egyezség önmagában is jelzi: a diszkriminatív toborzás nem csupán etikai, hanem komoly pénzügyi kockázat is minden szervezet számára.
