Az Európai Bizottság zöld lámpát adott az RTL és a Sky összeolvadásának, és ezzel együtt az új menedzsmentcsapat is körvonalazódott. A médiaipari tranzakció lezárása után az RTL Group egyértelművé tette: Elke Walthelm tölti be az egyesült szervezet Chief Human Resources Officer pozícióját.
Az eddigi RTL-CHRO, Ingrid Heisserer a fúzió nyomán távozik a vállalattól. Walthelm korábban a Sky HR-stratégiájának alakításában játszott kulcsszerepet, így nem véletlen, hogy őt választották az integráció humán oldalának irányítására. A két médiumóriás összeolvadása komoly szervezeti kihívást jelent: eltérő kultúrák, folyamatok és munkaerőbázis kell, hogy egy egységes entitássá formálódjon.
HR-szemszögből ez az eset jól illusztrálja, hogy nagyvállalati fúzióknál a CHRO-váltás nem csupán személyi kérdés – stratégiai döntés. Az integráció sikerét nagyrészt az határozza meg, ki ül a HR-vezető székben, és milyen gyorsan tudja összehangolni a két szervezeti kultúrát. Walthelm kinevezése azt üzeni: a Sky-os HR-DNS dominál majd az új struktúrában.
