A HR-szakma egyre inkább elvárja a formális szakmai minősítéseket – a toborzóktól kezdve a HR business partnereken át a People Analytics szakértőkig. Az online tanulás terjedésével sokan azt feltételezik, hogy a tanúsítványok megszerzése is teljesen digitálissá vált, de ez korántsem igaz minden esetben. Az AIHR friss összefoglalója pontosan ebben a kérdésben igazít el.
A főbb szolgáltatók – köztük a SHRM és az HRCI – eltérő modelleket alkalmaznak. A SHRM esetében az előkészülés online zajlik, de a vizsgát Prometric tesztközpontban kell letenni. Az HRCI rugalmasabb: mind helyszíni, mind online vizsgázást lehetővé tesz. Az AIHR saját programjai ezzel szemben teljes mértékben online teljesíthetők, ami különösen vonzó azok számára, akik munkájuk mellett fejlesztenék magukat. A választásnál nem csak a vizsga formátuma számít, hanem az is, hogy az adott minősítés milyen mértékben van elismerve a célpiacon.
HR-fejlesztési szemszögből a minősítések nemcsak egyéni karriereszközök, hanem szervezeti befektetések is. Azok a HR-csapatok, amelyek tagjai rendszeresen frissítik tudásukat és szereznek elismert tanúsítványokat, magabiztosabban képviselik a szakmát a vezetőség előtt, és hitelesebbek a belső tanácsadói szerepben is. A kérdés nem az, hogy érdemes-e belevágni – hanem az, hogy melyik út illik legjobban a céljaidhoz.
