A Kununu munkáltatói értékelési platform kiadta 2026-os elégedettségi atlaszát Németországra vonatkozóan, és az eredmények nem túl biztatók: az előző évhez képest csökkent azoknak az aránya, akik elégedettek a munkahelyükkel. Ez az általános csökkenő trend a HR-szakmát is érinti – a Personalwesen területén dolgozók körében is visszaesett az elégedettség mértéke.
A Kununu adatbázisa több millió értékelést dolgoz fel iparági és foglalkozási bontásban, így az elemzés meglehetősen részletes képet ad. A HR-esek körében az elégedettség iparágak szerint jelentősen eltér: az atlas szerint egy konkrét szektorban a HR-szakemberek szignifikánsan elégedettebbek a munkáltatójukkal, mint más területeken. Bár a Personalwirtschaft nem nevezi meg explicit módon a legjobb iparágat az összefoglalóban, a mintázat egyértelműen azt mutatja, hogy a szervezeti kultúra és a vezetői hozzáállás a kulcsváltozó.
HR-szempontból ez az adat figyelmeztető jel. Ha a HR-szakemberek maguk sem elégedettek a munkáltatójukkal, az komoly kérdéseket vet fel a funkció hitelességéről és hosszú távú vonzerejéről. A tehetségmegtartás a HR-területen sem magától értetődő – és ha azok mennek el, akik a kultúráért felelősek, az az egész szervezetre kihat. Az elégedettség javítása a HR-ben is belülről kell, hogy induljon.
