Az ontariói Municipal Property Assessment Corporation (MPAC) 2021-ben oltási kötelezettséget vezetett be, amelynek teljesítése nélkül 39 munkavállalóját felfüggesztette – fizetés nélkül, hat hónapra. A helyzet különlegessége, hogy az érintett iroda ebben az időszakban gyakorlatilag üres volt: a dolgozók döntő többsége otthonról végezte munkáját. Ez a tény döntő szerepet játszott az arbitrációs eljárásban.
Az ontariói döntőbíró az ügyet részletesen vizsgálta, és azt mérlegelte, hogy az oltási kötelezettség arányos és indokolt intézkedés volt-e egy olyan munkakörnyezetben, ahol a személyes kontaktus minimális. A munkáltatói oldal azzal érvelt, hogy az irodába visszatérés lehetősége önmagában megalapozza a szabályozást, míg a munkavállalói fél az arányosság hiányát hangsúlyozta.
Az eset rávilágít arra, hogy a munkahelyi egészségügyi és biztonsági szabályok kialakításakor a HR-nek mindig figyelembe kell vennie a tényleges munkavégzési körülményeket. Rugalmas munkavégzés idején az általános érvényű intézkedések könnyen bírósági vagy arbitrációs kihívás elé néznek, ha nem állnak arányban a valós kockázattal. A döntés iránymutató lehet más kanadai munkáltatók számára is.
