A HR már nem támogató funkció – hanem szervezeti erő

A HR-szakemberek számára ez egyszerre lehetőség és elvárás. Aki képes üzleti nyelven kommunikálni, adatokon alapuló döntéseket hozni és a szervezeti kultúrát tudatosan formálni, az valódi stratégiai partnerré válik a C-suite számára. Aki viszont megmarad az adminisztratív komfortzónában, az egyre inkább kiszorul a döntéshozatali folyamatokból. A CIPD konferencia ezt a vitát nem lezárja, hanem éppen most nyitja meg.