Az onboarding minősége közvetlenül befolyásolja, hogy egy új munkavállaló vagy vezető mennyire gyorsan válik produktívvá és elkötelezett csapattaggá. A 30-60-90 napos terv – más néven 3 hónapos beilleszkedési terv – pontosan ezt a folyamatot teszi tudatossá és mérhetővé. Az AIHR most közzétette részletes útmutatóját és ingyenesen letölthető sablonjait Word, Excel és PowerPoint formátumban.
A modell lényege, hogy az első 30 napban az új kolléga megismeri a szervezetet, a folyamatokat és a csapatot. A 31–60. napon elkezd önállóan dolgozni, kisebb feladatokat vesz át, és visszajelzéseket kap. A 61–90. napon már teljes értékű hozzájárulást vár el tőle a szervezet, és megkezdődik a hosszabb távú célok közös meghatározása. A sablonok segítségével ez a struktúra könnyen személyre szabható és következetesen alkalmazható.
HR-szempontból a 30-60-90 napos terv bevezetése nemcsak az új munkavállalók élményét javítja, hanem csökkenti a korai fluktuációt is – ami az egyik legköltségesebb HR-probléma. Azok a szervezetek, amelyek tudatos onboarding-folyamattal rendelkeznek, átlagosan magasabb elköteleződési mutatókat és alacsonyabb 90 napon belüli kilépési arányt mérnek. Érdemes befektetni – a sablonok ingyenesek, a haszon viszont mérhető.
