2025 májusában XIV. Leó pápa enciklikát adott ki, amelyben élesen bírálta a generatív mesterséges intelligencia használatát. A dokumentum azóta egyre több munkavállalót inspirált arra, hogy vallási meggyőződésükre hivatkozva kérjenek mentességet az AI-eszközök munkahelyi alkalmazása alól – és az amerikai munkajogi keretek kötelezik a munkáltatókat ezek komoly mérlegelésére.
Az USA-ban a vallási alapú munkakörülmény-módosítás iránti kérelmeket a Title VII törvény védi, ami azt jelenti, hogy a munkáltatóknak „észszerű alkalmazkodást" kell biztosítaniuk, kivéve, ha az aránytalanul nagy terhet jelent. Az AI-mentességi kérelmek száma egyelőre nem tömeges, de a trend egyértelműen növekvő – különösen olyan szektorokban, ahol az AI-használat kötelező vagy elvárás. A megfelelőségi csapatok eddig ilyen típusú kérelmekre nem készültek fel.
A HR-szakembereknek most kell kidolgozniuk az AI-val kapcsolatos vallási és lelkiismereti kérelmek kezelési protokollját. Ez magában foglalja a kérelem dokumentálását, a munkakör-elemzést és az alternatív munkavégzési lehetőségek feltérképezését. Az AI-adoptáció tehát nemcsak technológiai és kulturális, hanem jogi megfelelőségi kérdéssé is vált – és a HR nem engedheti meg magának, hogy felkészületlenül érje.
