Az Egyesült Királyságban egyre élesebb a NEET-válság: több százezer fiatal él úgy, hogy sem képzésben, sem foglalkoztatásban nem vesz részt. A brit kormány most komoly üzleti tapasztalatot mozgósít a probléma kezelésére: a Marks & Spencer korábbi vezérigazgatóját nevezte ki a Youth Guarantee program élére, azzal a céllal, hogy minden fiatal ember számára elérhető legyen a tanulás vagy a munkába állás lehetősége.
A kinevezett vezető évtizedeken át dolgozott a brit kiskereskedelem és üzleti élet legfelső szintjein, így nemcsak szimbolikus, hanem valódi iparági kapcsolatrendszert és végrehajtási tapasztalatot hoz a szerepbe. A program célja, hogy összefogja a munkáltatókat, az oktatási intézményeket és a kormányzati szereplőket egy koherens, eredményorientált rendszerben.
HR-szemszögből ez a kezdeményezés fontos jelzés: a tehetségutánpótlás nem várhat az iskolapadra. Azok a vállalatok, amelyek most aktívan részt vesznek a fiatal generációk munkaerőpiaci integrációjában – akár gyakornoki programokon, akár partnerségeken keresztül –, hosszú távon versenyelőnyhöz jutnak a toborzásban és a munkáltatói márkában egyaránt.
