Hamilton acéliparában dolgozó 75 munkavállalót érintett a legutóbbi leépítési hullám – most azonban Ontario tartomány és a szövetségi kanadai kormány közösen lép. A két szint összesen 203 ezer dollárt biztosít az érintett dolgozók átképzési programjára, hogy új szakmában is el tudjanak helyezkedni. Ontario új munkaügyi minisztere a bejelentésnél egyértelműen fogalmazott: „Ontario visszaharcol."
A hamiltonii acélipar már évek óta küzd a globális versennyel, az automatizálással és a kereslet átrendeződésével. Az elbocsátott dolgozók jelentős része hosszú szolgálati idővel rendelkezik, és szűkebb átképíthetőségi körrel indul, mint a fiatalabb munkavállalók. A program célja, hogy a résztvevők piacképes készségeket szerezzenek olyan területeken, ahol munkaerőhiány tapasztalható – ezzel kettős problémát kezel egyszerre: a munkanélküliséget és a betöltetlen álláshelyeket.
HR-szemszögből az eset jól szemlélteti, hogy az iparszerkezeti átalakulások emberi következményeire állami és vállalati szinten egyaránt reagálni kell. A szervezett átképzési programok – különösen, ha kormányzati forrással is támogatottak – hatékonyan csökkenthetik a szociális feszültséget és felgyorsíthatják az újraelhelyezkedést. A HR-szakma tanulsága: a leépítési folyamatba az átképzési utat is be kell tervezni, nem elég a végkielégítési csomagnál megállni.
