2025. július 23-án kétpárti támogatással nyújtották be az AI Kill Switch Act törvényjavaslatot az amerikai Kongresszusban. A jogszabály kötelezné a fejlett AI-rendszerek fejlesztőit, hogy fenntartsák a technikai képességet a rendszerek lassítására, felfüggesztésére vagy teljes leállítására. A törvényjavaslat mögött az a felismerés áll: a hatékony AI-hoz megbízható vészfékre van szükség.
A HR-t ez a kérdés közvetlenül érinti, hiszen az AI egyre mélyebben beépül a toborzásba, a teljesítményértékelésbe, a munkaidő-kezelésbe és a munkavállalói adatok feldolgozásába. Ha egy algoritmus hibás döntést hoz – például torzít a kiválasztásban vagy téves teljesítményértékelést generál –, a szervezetnek azonnal kell tudnia beavatkozni. Ehhez viszont előre definiált folyamatok, felelős személyek és auditálható rendszerek kellenek.
HR-szemszögből az AI-irányítás nem IT-kérdés, hanem szervezeti kultúra és etika kérdése. A HR-vezetőknek aktívan részt kell venniük az AI-politikák kialakításában: meg kell határozniuk, hol engednek döntési jogot az algoritmusoknak, hol tartanak emberi felülvizsgálatot, és hogyan kommunikálják ezt a munkavállalóknak. A pszichológiai biztonság is múlik azon, hogy az emberek bízzanak a rendszerekben – és tudják, hogy van, aki figyel.
