A mesterséges intelligencia alapjaiban írja át, hogyan tájékozódnak az álláskeresők a potenciális munkáltatóikról. Egy friss elemzés megvizsgálta, hogyan látják az AI-alapú keresőrendszerek a DAX-vállalatok munkáltatói imázsát – és az eredmény megdöbbentő: a legtöbb esetben nem a cégek saját karrieroldalai határozzák meg a képet, hanem külső, felhasználók által generált tartalmak.
Az elemzés szerint a Kununu értékelési portál dominál ebben a versenyben: egyetlen aktív Kununu-profil nagyjából 40 karrieroldal súlyával ér fel az AI-rendszerek számára. Ez azt jelenti, hogy egy cég hiába fektet be gondosan szerkesztett karrieroldalba és munkáltatói márkaépítésbe, ha a Kununun megjelenő munkavállalói vélemények ezzel ellentétes képet festenek – az AI azt fogja tovább adni, amit a valódi emberek írnak.
Ez a HR és employer branding számára komoly üzenetet hordoz. A munkáltatói márka gondozása ma már nem állhat meg a saját csatornáknál: az értékelési portálokra adott aktív, hiteles reagálás, a munkavállalói élmény tudatos fejlesztése és a belső elégedettség növelése közvetlenül befolyásolja, hogy a mesterséges intelligencia milyen képet fest a cégről a jövő jelöltjeinek. Az AI-korszakban az autentikus munkáltatói reputáció értékesebb, mint valaha.
