Az AI időmegtakarító hatása az egyik legtöbbet hangoztatott érv a technológia munkahelyi bevezetése mellett. A Parlons RH a soron következő #24heuresRH esemény előtt utánajárt, hogy ez a közkeletű feltételezés mennyire állja meg a helyét a valóságban – és az eredmények elgondolkodtatóak.
A kutatás rámutat, hogy bár az AI-eszközök valóban gyorsítanak bizonyos feladatokon, a felszabaduló időt sok esetben nem pihenésre vagy kreatív munkára fordítják a munkavállalók, hanem egyszerűen több feladatot töltenek bele ugyanabba a munkanapba. A produktivitási nyereség tehát gyakran láthatatlan marad az egyén szintjén, miközben a szervezet elvárásai nőnek.
HR-szemszögből ez komoly tanulság: az AI bevezetésekor nem elég a hatékonyságnövekedést kommunikálni, azt is meg kell tervezni, hogy a dolgozók ténylegesen profitáljanak belőle. Ha a technológia csak a terhelést növeli, a munkavállalói élmény romlik, a kiégés kockázata pedig nő. A HR feladata, hogy az AI-stratégiát emberi szempontból is végiggondolja.
