Komoly jogi lépés rázza meg a Deloitte Consultingot: a bírósághoz benyújtott kereset szerint a cég rendszeresen alacsonyabb pontszámokat adott azoknak a munkavállalóknak, akik törvényileg védett terhességi, szülői vagy családi szabadságot vettek ki. A felperesek azt állítják, hogy a szabadság ideje alatt kiesett időt a teljesítményértékelési rendszer automatikusan negatívan kezelte, ami közvetlen hatással volt az előléptetési döntésekre és a kompenzációra.
A kereset részletei szerint az értékelési mechanizmus strukturálisan hátrányos helyzetbe hozta a – döntő többségében nő – munkavállalókat, akik éltek a jogszabály által garantált szabadsággal. Ez a fajta rejtett diszkrimináció különösen veszélyes, mert látszólag semleges teljesítménymérési eszközökön keresztül valósul meg, így nehezebb észlelni és bizonyítani. Az ügy osztályos perre irányuló kérelmet is tartalmaz.
HR-szemszögből az eset figyelmeztetés: a teljesítményértékelési rendszerek átvilágítása elengedhetetlen ahhoz, hogy a szervezetek valóban befogadó munkakultúrát építsenek. Ha egy algoritmus vagy szempontrendszer strukturálisan bünteti a védett szabadságokat, az nem csupán jogi, hanem komoly szervezeti kultúra-probléma is. A pszichológiai biztonság és az esélyegyenlőség nem lehet papíron létező érték – be kell épülnie minden HR-folyamatba, beleértve az értékelési keretrendszereket is.
