2025 elejétől az amerikai szervezetek egy része látványosan hátat fordított a DEI-elköteleződéseknek, és érdemalap szerinti felvételre hivatkozott. A politikai nyomás és elnöki végrehajtási rendeletek hatására számos cég úgy kommunikál, mintha a DEI eltörlése automatikusan meritokratikus folyamatokat eredményezne. Az MIT Sloan kutatása azonban ezt a logikát alapjaiban kérdőjelezi meg.
A kutatók szerint a DEI és a meritokrácia nem ellentétek – éppen ellenkezőleg: a tudattalan előítéletek, a strukturális torzítások és a homofília (a hozzánk hasonlókat részesítjük előnyben) pontosan azok az erők, amelyek meggátolják az érdemek valódi érvényesülését. Adatok mutatják, hogy az önéletrajzok értékelésétől az interjúkon át az ajánlatadásig minden lépésben torzítások jelennek meg – ezeket nem szünteti meg a DEI-programok eltörlése, legfeljebb láthatatlanná teszi őket.
HR-szemszögből a lecke egyértelmű: az érdemalap szerinti felvétel nem alapértelmezett állapot, hanem tudatos tervezés eredménye. Strukturált interjúk, vak önéletrajz-értékelés, auditált döntési folyamatok – ezek nélkül a meritokrácia csupán retorikai eszköz marad. A HR-szakembereknek most különösen fontos szerepük van abban, hogy a politikai nyomás ellenére megőrizzék a felvételi rendszerek integritását és átláthatóságát.
