Malajzia kormánya a 2027-es költségvetésben átfogó munkaerőpiaci reformcsomagot jelentett be. Az általános minimálbér RM 2000-re emelkedik, ami érzékelhető lépés a korábbi szinthez képest. A diplomások esetében külön bérküszöböt is meghatároznak: a friss végzettekkel rendelkező munkavállalók minimálisan RM 2500-t kereshetnek majd — ezzel a kormány a kvalifikáció és a bérezés közötti kapcsolatot kívánja erősíteni.
A csomag további elemei közé tartozik a félig szakképzett munkavállalókra vonatkozó béralap emelése, új adószabályok bevezetése a munkabér-kifizetések szabályozására, valamint RM 8 milliárd elkülönítése szakmai és műszaki képzési programokra. Ez utóbbi különösen jelentős: a kormány egyértelműen összeköti a bérpolitikát a hosszú távú munkaerő-fejlesztési stratégiával.
HR-szemszögből a malajziai lépés tanulságos regionális minta: a minimálbér-emelés és a képzési beruházás egyszerre mozgatja a keresleti és kínálati oldalt. A munkaadóknak nemcsak a bérköltség-növekedésre kell felkészülniük, hanem arra is, hogy a képzettebb és magasabb bérelvárásokkal rendelkező munkavállalóknak más munkavállalói élményt és karrierlehetőséget kell kínálni. A HR-stratégiának ezt a kettős nyomást kell kezelnie.
