A LinkedIn nem rest: a vállalat bejelentette, hogy novemberben piacra dobja a Hiring Assistant második generációját. Az új AI-toborzóasszisztens az első verzió tapasztalatait beépítve érkezett, és a fejlesztők ígérete szerint minden téren teljesít jobban – legyen szó jelöltek szűréséről, kommunikációról vagy az álláskövetelmények értelmezéséről.
A Hiring Assistant 2.0 novembertől ingyenesen elérhető lesz az összes angol nyelvű LinkedIn-ügyfél számára. Az első generáció már megmutatta, hogy a mesterséges intelligencia képes érdemben gyorsítani a toborzási folyamatokat, az új verzió pedig ezt a potenciált viszi tovább – pontosabb jelöltajánlókkal, jobb kontextusérzékenységgel és finomhangolt kommunikációs képességekkel.
HR-szemszögből ez komoly jelzés: az AI-alapú toborzóeszközök egyre inkább a mainstream részévé válnak, és a LinkedIn lépése tovább demokratizálja az elérhetőségüket. A HR-csapatoknak érdemes már most átgondolni, hogyan integrálják ezeket az eszközöket a meglévő folyamataikba – mert aki lemarad a tanulási görbéről, az hamarosan versenyhátránnyal indul a tehetségpiacon.
