A német Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) egy friss döntésében érvénytelenítette egy súlyosan fogyatékos munkavállaló próbaidő alatti felmondását. Az ügy középpontjában nem a felmondás tartalmi jogszerűsége állt, hanem egy eljárási mulasztás: a munkáltató nem várta meg, amíg letelik a fogyatékossági képviselet (Schwerbehindertenvertretung) törvényben előírt meghallgatási határideje.
A német jog szerint súlyosan fogyatékos munkavállalók esetén a munkáltatónak kötelezően be kell vonnia a fogyatékossági képviseletet a felmondási eljárásba, és meg kell várnia a válaszadási határidő lejártát – akkor is, ha az érintett még nem töltötte be a különleges felmondásvédelmet aktiváló hat hónapos foglalkoztatási időt. A BAG ítélete egyértelművé teszi: az eljárási kötelezettség időben megelőzi a speciális védelem beállását, és annak megszegése önmagában elegendő az egész felmondás megdöntéséhez.
Ez az ítélet fontos figyelmeztetés minden HR-es és munkaügyi jogász számára. Fogyatékos munkavállalók ügyeiben az eljárási lépések sorrendje és határidői nem rugalmasak – egyetlen kihagyott lépés nullává teheti az egyébként megalapozott munkáltatói döntést is. A kockázatkezelés itt nem jogi formalitás, hanem alapvető HR-kompetencia.
