A BusinessBike idén bundesweite kihívást indított, amelyre 113 német vállalat jelentkezett be – a cél egyszerű volt: kerékpárra ülni, együtt mozogni, és közben valami nagyobbat is elérni. A kezdeményezés nemcsak a munkavállalók fizikai aktivitását növelte, hanem a csapatkohéziót és a fenntarthatósági tudatosságot is erősítette.
A részt vevő cégek dolgozói összesített kilométereikkel klímavédelmi célokat is támogattak, miközben belső versengés és közösségi élmény formálódott a csapatokon belül. A vállalati kerékpározás mint juttatási forma (JobRad-modell) Németországban már jól ismert, de ez a challenge egy lépéssel tovább ment: a mozgást összekapcsolta a szervezeti identitással és a munkáltatói márkával.
HR-szemszögből ez a fajta kezdeményezés pontosan azt csinálja, amit a legjobb munkavállalói élmény-programok: egyszerre szólítja meg a testet, a közösséget és az értékrendet. Aki ma juttatási csomagot tervez, érdemes végiggondolnia, hogy a klasszikus béren kívüli elemek mellett milyen élményalapú programok képesek valódi elköteleződést teremteni – mert a kilométerek mögött lojalitás is épül.
