A technológiai átalakulás nem semleges – és ezt egy friss amerikai kutatás számszerűen is alátámasztja. A National Partnership for Women and Families jelentése szerint az AI által leginkább veszélyeztetett munkakörökben a nők, ezen belül is a színes bőrű nők vannak felülreprezentálva. A kockázat nem elméleti: ezekben a pozíciókban az algoritmusok már most is meghatározzák a munkafeltételeket, a béreket és a foglalkoztatás stabilitását.
A kutatás különösen három területet emel ki: a gig-gazdaságot, az ápolói és egészségügyi asszisztensi munkákat, valamint a raktári és logisztikai pozíciókat. Ezeken a területeken az AI-alapú rendszerek nemcsak feladatokat automatizálnak, hanem folyamatosan monitorozzák a dolgozókat, pontozzák a teljesítményüket, és sok esetben emberi beavatkozás nélkül hoznak döntéseket az előléptetésről vagy elbocsátásról.
HR-szakemberek számára ez a jelentés egyértelmű felhívás: az AI bevezetésekor a méltányossági szempontokat nem lehet utólagos megfontolásként kezelni. Az algoritmikus döntéshozatal auditálása, a hátrányos csoportokra gyakorolt hatások előzetes vizsgálata és a munkavállalói képviselet erősítése mind olyan lépések, amelyeket tudatos szervezeteknek már most meg kell tenniük.
