A people analytics egyre fontosabb HR-kompetenciává válik, és ezzel párhuzamosan robbanásszerűen nőtt a témában elérhető tanúsítványok száma is. Az AIHR figyelmeztet: a „certification" kifejezés mást jelent különböző szolgáltatóknál. Egyes programok formális képesítést adnak, amelyet vizsga és értékelés előz meg – mások csupán strukturált tanulási utat kínálnak, amelynek végén egy részvételi igazolás jár. A különbség nem apróság: munkáltatók és recruitrek számára ez messze nem ugyanolyan értékű.
A valóban értékes people analytics képzés több dolgot nyújt egyszerre: megtanítja az adatelemzés alapjait, fejleszti az üzleti kérdések adatnyelvre való fordítását, és valódi eszközöket ad a munkaerő-adatok magabiztos kezeléséhez. A legjobb programok ráadásul nem általános statisztikai ismereteket tanítanak, hanem a HR-kontextushoz igazított, azonnal alkalmazható módszereket.
HR-szakembereknek a tanúsítvány-választásnál három szempontot érdemes mérlegelni: mennyire ismert és elismert a kibocsátó szervezet, milyen értékelési módszert alkalmaznak, és mennyire naprakész a tananyag. Egy jól megválasztott people analytics képesítés nem csupán a személyes karriert erősíti – hanem megteremti az alapját annak, hogy a HR valóban adatvezérelt, stratégiai funkcióvá váljon a szervezeten belül.
