A brit Munka- és Nyugdíjügyi Minisztérium (DWP) két párhuzamos konzultációt indított, amelyek célja egy úgynevezett „Guided Retirement" – irányított nyugdíjba vonulás – rendszer kialakítása a magánszektor számára. A tervek szerint az érintett megtakarítók alapértelmezett nyugdíjjövedelmi megoldást kapnának, amelyet automatikusan alkalmaznak, hacsak a munkavállaló másként nem dönt.
A konzultáció 17 millió magánszektorbeli nyugdíjmegtakarítót érint. A DWP azt vizsgálja, hogy a jelenlegi rendszerben sokan nem hoznak tudatos döntést a felhalmozott tőkéjükről, és ezért sokkal kevesebbet kapnak nyugdíjaskorukban, mint amire jogosultak lennének. Az alapértelmezett jövedelmi modell ezt a döntési bénultságot kívánná feloldani, miközben megőrzi az egyéni választás lehetőségét.
A HR-szakemberek számára ez a fejlemény közvetlen relevanciával bír. A vállalati juttatási csomagok tervezésekor egyre fontosabb szerepet kap a nyugdíjtudatosság támogatása – különösen a fiatalabb munkavállalói generációknál, akik kevésbé foglalkoznak a hosszú távú pénzügyi tervezéssel. Azok a munkáltatók, akik proaktívan segítik a munkavállalóikat a nyugdíjtervezésben, nemcsak a jólétet növelik, hanem a munkavállalói élményt és a lojalitást is erősítik. A szabályozás várható változása miatt érdemes már most felülvizsgálni a meglévő juttatási stratégiákat.
