Az egészségügyi költségek régóta nyomasztják az amerikai munkavállalókat, de a Commonwealth Fund legújabb felmérése szerint a helyzet egyre sürgetőbb. A megkérdezettek döntő többsége a havi biztosítási díjakat és az önrész mértékét jelölte meg első számú problémáként – ezek azok a tételek, amelyek a leginkább belenyúlnak a háztartások zsebébe.
A felmérés egyik legérdekesebb megállapítása, hogy a válaszadók mélyen megosztottak a felelősség kérdésében. A demokrata szavazók elsősorban a szövetségi kormányt tartják felelősnek a megoldásért, míg a republikánusok a biztosítótársaságokat nevezik meg. Ez a politikai törésvonal nemcsak a közvéleményt osztja meg, hanem a jogalkotási vitákat is megbénítja – miközben a munkavállalók tovább fizetik a számlát.
A HR-szakemberek számára ez a kutatás konkrét üzenetet hordoz: a juttatási csomag versenyképessége ma már nem luxus, hanem megtartási eszköz. Azok a munkáltatók, akik érdemben csökkentik a munkavállalók egészségügyi kiadásait – akár munkáltatói hozzájárulással, akár alacsonyabb önrészű tervekkel –, komoly előnyre tesznek szert a tehetségekért folyó versenyben. Az egészségügyi juttatás újragondolása nem HR-ügy, hanem üzleti stratégia.
