Kanada törvényi erőre emelte a '25 and out' elvet: a C-15-ös törvényjavaslat királyi szentesítést kapott, és megnyitja az utat a korai nyugdíjazás előtt azon frontline munkavállalók számára, akik legalább 25 évet töltöttek el meghatározott munkakörökben. A lépést hosszas szakszervezeti nyomásgyakorlás és parlamenti vita előzte meg.
A törvény elsősorban a fizikailag megterhelő, közvetlenül ügyfél- vagy közszolgálati feladatokat ellátó munkavállalókat érinti. A támogatók szerint az intézkedés elismeri azt a valóságot, hogy ezek a szerepkörök hosszú távon komoly egészségügyi terhet rónak a dolgozókra, és igazságtalan lenne ugyanolyan feltételekkel várni tőlük a nyugdíjkorhatár elérését, mint egy irodai munkavállalótól.
HR-szempontból a döntés fontos jelzés: a juttatási és nyugdíjrendszerek tervezésekor a munkakör jellege nem hagyható figyelmen kívül. A szervezeteknek érdemes felülvizsgálni, hogy kompenzációs és juttatási csomagjaik valóban tükrözik-e a különböző szerepkörök fizikai és mentális megterhelését — különben a tehetségmegtartás frontline szegmensben egyre nehezebbé válik.
