Camilla Woodrow, az eCapital pénzügyi szolgáltató cég UK-s HR-igazgatója az egyik legfontosabb tanulságát egy korai mentornak köszönheti. A HR Grapevine nagyfókuszú interjúsorozatában elmondja: a pályakezdés éveiben kapott visszajelzések és iránymutatások alapvetően formálták a vezetési stílusát és a szakmai identitását. Az eCapitalnál talált szervezeti kultúrát az eddigi legjobb munkahelyi élményeként írja le.
Woodrow karrierje során tudatosan keresett olyan szervezeteket, amelyek növekedési pályán vannak – ezek a közegek adják számára a legnagyobb energiát és mozgásteret. Elmondása szerint a dinamikus, gyorsan változó vállalatoknál a HR valóban stratégiai szerepet tölt be, nem csupán adminisztratív funkciót. Az eCapitalnál a kultúra átláthatósága, a nyitott kommunikáció és a kölcsönös bizalom az, ami megkülönbözteti a korábbi munkahelyeitől.
A HR-szakemberek számára Woodrow üzenete egyértelmű: a munkavállalói élmény nem marketing-szlogen, hanem napi vezetői döntések összege. A mentor-mentoráltrendszer befektetés, amelynek hozama hosszú éveken át kamatozik – és a szervezeti kultúra valódi minőségét nem a szabályzatok, hanem a mindennapi interakciók mutatják meg. Azok a HR-vezetők, akik ezt megértik, a legjobb tehetségek első számú vonzóerejévé válnak.
