Kanadában paradox helyzet alakult ki: azok keresnek új munkát a legnagyobb arányban, akiknek a tehetségmegtartás a fő feladatuk. Egy friss felmérés szerint a kanadai HR-szakemberek több mint fele tervezi, hogy a közeljövőben új pozíció után néz – miközben az összes szakmai területet tekintve is rekordmagasságba emelkedett az álláskeresési szándék.
A kutatás legalább egy éve nem látott szintet mért az aktív és passzív álláskeresők együttes arányában. A HR-es szakma különösen érintett: a napi szintű szervezeti kihívások, az állandó átalakulás és a munkavállalói elvárások növekedése láthatóan a saját elégedettségükre is rányomja a bélyegét. A felmérés rámutat arra is, hogy a munkavállalói élmény javítására irányuló törekvések sokszor nem terjednek ki magára a HR-csapatra.
HR-szemszögből ez egy komoly önreflexiós pillanat a szervezetek számára. Ha a HR-esek maguk sem érzik jól magukat a munkahelyükön, az előbb-utóbb a teljes emberierőforrás-funkció hatékonyságát veszélyezteti. A vezetőknek érdemes megnézniük, hogy a rugalmas munkavégzés, a fejlődési lehetőségek és a pszichológiai biztonság valóban eléri-e a HR-csapatot is – ne csak a többi munkavállalót.
