Németország új fejezetet nyit a betegszabadság szabályozásában: a szövetségi kormány elfogadta a részleges munkaképtelenség (Teilarbeitsunfähigkeit) jogintézményét. Az új rendszer szerint az orvos nem csak teljes, hanem részleges táppénzt is kiállíthat – ez azt jelenti, hogy a munkavállaló betegen is dolgozhat, de csökkentett munkaidőben vagy módosított feladatkörrel. A cél a korai visszatérés támogatása és a hosszú távú kiesések megelőzése.
A HR- és BGM-szakértők (betriebliches Gesundheitsmanagement) reakciói megosztottak. Az egyik tábor szerint az intézkedés valódi rugalmasságot ad mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak, és segíthet megelőzni a teljes kiesést. A kritikusok viszont arra figyelmeztetnek, hogy a rendszer könnyen visszaélések melegágya lehet: ki ellenőrzi, hogy a „részlegesen beteg" munkavállaló valóban csak annyit dolgozik, amennyit az orvos jóváhagyott? A felelősségek és a munkajogi keretek egyelőre nem elég egyértelműek.
HR-vezetőknek most érdemes proaktívan felkészülni: belső irányelveket kell kidolgozni arra, hogyan kezelik a részleges táppénzes eseteket, ki kommunikál az orvossal, és hogyan módosítják a munkakörülményeket. Az intézkedés elvileg jó irány – a részletek kidolgozása azonban szervezeti szinten is feladat, nem csak jogalkotói.
